الإعاقة في اليابان

في اليابان، يُعرَّف الشخص ذو الإعاقة بأنه: 'فرد تتأثر حياته اليومية أو مشاركته في المجتمع بشكل كبير وعلى المدى الطويل نتيجة إعاقة جسدية أو عقلية.' وقد صادقت اليابان على اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في 20 يناير/كانون الثاني 2014.

التركيبة السكانية

في عام 1998، قدرت الحكومة أن هناك 5,753,000 شخص من ذوي الإعاقة في اليابان، وهو ما يشكل حوالي 4.8% من إجمالي السكان. بلغ إجمالي الفئات الثلاث المحددة قانونًا: 3,170,000 من ذوي الإعاقة الجسدية؛ و413,000 من ذوي الإعاقة الفكرية؛ و4,170,000 من ذوي الإعاقات النفسية. تتكون فئة المعوقين جسديًا من الأشخاص الذين يعانون من الإعاقات التالية: 1،657،000 (56.5٪) من إعاقات الحركة؛ 305،000 (10.4٪) يعانون من ضعف البصر؛ 350،000 (11.9٪) يعانون من ضعف السمع أو الصمم؛ بينما كان لدى 621،000 (21.2٪) "إعاقات داخلية" مثل أمراض القلب.:[1] 125–126 

التشريعات والسياسة الحكومية

شهدت حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة والسياسات المتعلقة بهم في اليابان إصلاحات جذرية منذ ستينيات القرن العشرين، عندما بدأ الاعتراف بعدم وجود حقوق للأشخاص ذوي الإعاقة في ذلك الوقت كقضية من قبل الحكومة وعامة الناس.[2] وتحمي هذه الحقوق القانون الدولي والقانون المحلي على حد سواء. صادقت اليابان على اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في يناير/كانون الثاني 2014، وذلك بعد إجراء العديد من التغييرات على القانون المحلي والتي تناولت المخاوف التي أثارتها الاتفاقية.[3]

وفقًا للمادة 1 من القانون الأساسي للأشخاص ذوي الإعاقة لعام 1993، تُعرّف اليابان الفرد ذو الإعاقة بأنه "الشخص الذي تكون حياته اليومية أو حياته في المجتمع محدودة بشكل كبير على المدى الطويل بسبب إعاقة جسدية أو تخلف عقلي أو إعاقة ذهنية".[4] ولمنع التمييز وتلبية احتياجات أولئك المؤهلين بموجب هذا التعريف، أصدرت اليابان تدابير للرفاهية الاجتماعية وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.[5]

وقعت اليابان على اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في سبتمبر/أيلول 2007، ولكن التصديق عليها لم يُقر إلا في يناير/كانون الثاني 2014. وكان التأخير الطويل بسبب التعديلات التشريعية المختلفة وإصلاحات السياسات التي كان لا بد من وضعها قبل التصديق.[6]

تاريخ

استغرقت حركة حقوق ذوي الإعاقة في اليابان عقودًا عديدة حتى تطورت. كانت إحدى الخطوات المبكرة في تشكيل قوانين الرعاية الاجتماعية هي سن قانون المساعدة العامة،[7] وقانون رعاية الطفل،[8] وقانون رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية بعد الحرب العالمية الثانية. وكان هذا القانون هو أول تشريع في اليابان يقدم الدعم للأشخاص ذوي الإعاقة. على الرغم من ذلك، كان هدف هذا القانون هو مساعدة المحاربين القدامى المعاقين في إعادة تأهيلهم فيما يتعلق بحياتهم المهنية، بينما ظل أولئك الذين يعانون من إعاقات ولم يكونوا من المحاربين القدامى معتمدين على أقاربهم لدعمهم.[9]:856

وشهدت ستينيات القرن العشرين زيادة في عدد الأطفال المعاقين الذين فُصلوا عن عائلاتهم ووضعهم في مؤسسات سكنية، حُول العديد منها من تلك التي بنيت لقدامى المحاربين المعاقين. وعندما يصل هؤلاء الأطفال إلى سن الثامنة عشرة، يُنقل العديد منهم إلى منشآت مخصصة للبالغين حيث يبقون فيها حتى وفاتهم. وفي إطار المؤسسات السكنية، وقعت العديد من انتهاكات حقوق الإنسان، بما في ذلك استخدام الأطفال المقيمين كحقل تجارب لأطبائهم في العمليات الجراحية، والعديد من حوادث الاعتداء الجنسي على المقيمات الإناث.[9]:857[10]

وفي الوقت نفسه الذي كان يحدث فيه هذا، بدأت حركة "أوي شيبا"، وهي حركة شكلها أشخاص يعيشون مع الشلل الدماغي، تكتسب أرضية جديدة. رفضوا الفكرة اليابانية التقليدية التي تقول بأن الأشخاص ذوي الإعاقة يجب أن يُخفوا من قبل عائلاتهم مثل السر المخزي، وطالبوا بأن يكون لهم الحق في العيش داخل المجتمع.[11]:417واصلت أوي شيبا تحدي الطريقة التي يُعامل بها الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع أنحاء اليابان من خلال "الاعتصامات لوقف الحافلات التي يصعب الوصول إليها، والعمل ضد الفصل الإجباري للأطفال ذوي الإعاقة في المدارس المنفصلة وتنظيم الاحتجاجات ضد قانون حماية تحسين النسل، الذي شرع الإجهاض عندما يكون الجنين يعاني من إعاقة".[9]:861

ازداد الاهتمام بحقوق ذوي الإعاقة طوال سبعينيات القرن العشرين؛ حيث كان عدد متزايد من الأشخاص ذوي الإعاقة يغادرون منازل عائلاتهم ومؤسساتهم السكنية في خطوة نحو المعيشة المستقلة، بمساعدة المتطوعين. وقد أدى هذا الارتفاع في الطلب إلى نقص في المتطوعين، مما دفع إلى المطالبة من الحكومة بإنشاء برامج لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة في توظيف المرافقين. ولم يُطلق برنامج المرافقين الشخصيين للأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية في مدينة أوساكا إلا في عام 1986، وبحلول عام 1999، قدمت المدينة 153 ساعة من المساعدة لكل شخص من ذوي الإعاقة.[9]:863

على أساس مركز المعيشة المستقلة (ILC) "الذي يديره أشخاص من ذوي الإعاقة من أجل أشخاص من ذوي الإعاقة" والذي أُنشئ في كاليفورنيا في عام 1972، طور مفهوم مماثل في اليابان. دُرب عدد من المواطنين اليابانيين ذوي الإعاقة على إدارة مراكز التعلم الدولية في الولايات المتحدة قبل العودة إلى اليابان لافتتاح مركز تعلم دولي في طوكيو في عام 1986. في عام 1991، أُفتتح مجلس مراكز المعيشة المستقلة في اليابان (JIL)، وبحلول عام 2006، كان هناك أكثر من 130 مركزًا للمعيشة المستقلة في اليابان مرتبطة بـ JIL.[12]:417

قدمت مراكز التعلم المستقلة برنامجًا للحياة المستقلة يهدف إلى بناء المهارات الاجتماعية والثقة والمواقف لدى المشاركين. وقد زود هذا الأشخاص ذوي الإعاقة بالمهارات الأساسية للعيش في المجتمع والتي لم تكن متوفرة في المدارس المنفصلة.[9]:866

في عام 2019، أُنتخب مرشحين اثنين من ذوي الإعاقة في انتخابات مجلس المستشارين الياباني لعام 2019 لمنطقة ريوا شينسينغومي. "فاز ياسوهيكو فوناجو، 61 عاماً، الذي يعاني من مرض لو جيريج، وإيكو كيمورا، 54 عاماً، التي تعاني من الشلل الدماغي، بمقاعد في البرلمان حسب الأولوية في قائمة التمثيل النسبي للمجموعة". فوناجو هو أول شخص مصاب بالتصلب الجانبي الضموري يُنتخب لعضوية البرلمان، وكيمورا هو ناشط دعا إلى دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في المجتمع. وقد اعتُبر انتخاب المرشحين الاثنين تقدمًا كبيرًا فيما يتعلق بتمثيل الأشخاص ذوي الإعاقة ورؤيتهم في اليابان.[13][14][15][16][17]

التشريعات الدولية

الإعلان العالمي لحقوق الإنسان

تنص المادة 25 (1) من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان على أن "لكل شخص الحق في مستوى معيشة كاف لضمان الصحة والرفاهية له ولأسرته، بما في ذلك الغذاء والملبس والمسكن والرعاية الطبية والخدمات الاجتماعية الضرورية، والحق في الأمن في حالة البطالة أو المرض أو العجز أو الترمل أو الشيخوخة أو غير ذلك من فقدان وسائل العيش نتيجة لظروف خارجة عن إرادته."

اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة

تتضمن اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ثمانية مبادئ توجيهية:[18]

  1. احترام الكرامة المتأصلة، والاستقلال الفردي بما في ذلك حرية اتخاذ خياراته الخاصة، واستقلال الأشخاص
  2. عدم التمييز
  3. المشاركة الكاملة والفعالة والإدماج في المجتمع
  4. احترام الاختلاف وقبول الأشخاص ذوي الإعاقة كجزء من التنوع البشري والإنسانية
  5. تكافؤ الفرص
  6. إمكانية الوصول
  7. المساواة بين الرجل والمرأة
  8. احترام القدرات المتطورة للأطفال ذوي الإعاقة واحترام حق الأطفال ذوي الإعاقة في الحفاظ على هوياتهم

وقّعت اليابان على اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في سبتمبر/أيلول 2007، لكنها لم تُصادق عليها حتى 20 يناير/كانون الثاني 2014، لتصبح الدولة رقم 140 التي تُصادق على الاتفاقية.[19]

"خلال الفترة بين توقيع اليابان على الاتفاقية وتصديقها، عملت الحكومة على مراجعة التشريعات المحلية لتتوافق مع متطلبات الاتفاقية. ورغم أن التصديق كان مُخططًا له في مارس/آذار 2009، إلا أن التعديلات المقترحة على السياسات اعتُبرت غير كافية، ومن غير المرجح أن تُحدث تأثيرًا ملموسًا في تعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. ونتيجة لذلك، عارض منتدى اليابان للإعاقة – وهو ائتلاف يضم 13 منظمة تمثل حركة حقوق الإعاقة – المضي قدمًا في التصديق في ذلك الوقت.[20]

وفي سبتمبر/أيلول 2009، حدث تغيير في الحكومة مع وصول الحزب الديمقراطي الياباني إلى السلطة. في عام 2010، أنشأت الحكومة الجديدة لجنة إصلاح سياسة الإعاقة والتي كانت تتألف في معظمها من ممثلين عن المنظمات للأشخاص ذوي الإعاقة أو أسر الأشخاص ذوي الإعاقة. كان ما يقرب من نصف الأعضاء البالغ عددهم 24 يعانون من إعاقات.[20]

وقدمت اللجنة توصيات مختلفة إلى الحكومة، والتي استُخدمت في صياغة خطة لتحقيق التناغم استعداداً للتصديق على اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. وتضمنت الاستراتيجية الناتجة ثلاث مراحل؛ كانت الأولى تعديل القانون الأساسي للأشخاص ذوي الإعاقة، والثانية تجديد التشريعات الخاصة بخدمات الإعاقة، والثالثة سن قانون مستقل يحظر التمييز على أساس الإعاقة.[20]

قدمت اليابان تقريرها إلى لجنة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في يونيو/حزيران 2016. يتضمن هذا التقرير الأولي التعليقات التي قدمتها لجنة سياسة الأشخاص ذوي الإعاقة، فضلاً عن توثيق التقدم المحرز في تنفيذ البرنامج الأساسي للأشخاص ذوي الإعاقة.

التشريعات المحلية

يهدف القانون الأساسي للأشخاص ذوي الإعاقة (1970) إلى "تعزيز رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة".[21] قبل التصديق على اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، اتخذ مجلس الوزراء في يونيو/حزيران 2010 قراراً بمراجعة هذا القانون. وتشمل التعديلات الرئيسية الاعتراف بلغة الإشارة كلغة رسمية، وإنشاء إطار جديد لحماية المستهلكين من ذوي الإعاقة، وتحسين أماكن التصويت، وإدخال تدابير للحد من الجرائم ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. بالإضافة إلى ذلك، أُنشئت لجنة سياسة الإعاقة لضمان إجراء مناقشة كاملة للقضايا ذات الصلة بالإعاقة قبل إجراء أي تغييرات على مثل هذه الأمور.[20]

المبادئ الأساسية للقانون الأساسي للأشخاص ذوي الإعاقة هي:[22]

  1. لكل شخص من ذوي الإعاقة الحق في احترام كرامته الفردية والتمتع بحياة كريمة.
  2. يحق لكل شخص من ذوي الإعاقة، باعتباره عضوًا في المجتمع، الحصول على فرص المشاركة في الأنشطة الاجتماعية والاقتصادية والثقافية وجميع الأنشطة الأخرى في المجتمع.
  3. لا يجوز لأحد أن يمارس التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة أو انتهاك حقوقهم ومزاياهم على أساس الإعاقة.

صدر قانون القضاء على التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة قبل التصديق على اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في يونيو/حزيران 2013 ودخل حيز التنفيذ في أبريل/نيسان 2016. يحظر القانون التمييز على أساس الإعاقة من قبل الشركات الخاصة والحكومة ويطلب من الكيانات العامة التكيف من أجل ضمان إزالة الحواجز الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة، على افتراض أن التكاليف ليست غير متناسبة.[23]

توظيف

في عام 2008، عُدل على قانون تعزيز فرص العمل وما إلى ذلك للأشخاص ذوي الإعاقة (1960)[24] لضمان قيام أصحاب العمل بتوفير فرص متساوية للأشخاص ذوي الإعاقة أثناء عملية التوظيف (المادة 34) وأثناء وجودهم في العمل، بما في ذلك الأجور والتدريب والرعاية الاجتماعية (المادة 35). وينص القانون أيضًا على أن يضمن أصحاب العمل توفير المرافق الكافية لمساعدة الموظفين ذوي الإعاقة، إلى جانب توظيف المساعدين عند الضرورة (المواد 36-2 و36-3).[25]

يتضمن قانون تعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة نظام حصص أصبح إلزاميًا في عام 1976، حيث يتعين على القوى العاملة أن تتكون من نسبة معينة من العمال ذوي الإعاقة. ويعاد تقييم الحصة كل خمس سنوات بسبب الاختلافات في معدلات التوظيف. تبلغ الحصة القانونية حاليا 1.8% من الموظفين في الشركات التي تضم 56 موظفا أو أكثر؛ و2% للجان التعليم بالمحافظات التي تضم 50 موظفا أو أكثر؛ و2.1% للهيئات الحكومية الأخرى والأشخاص الاعتباريين الإداريين المستقلين. عند حساب عدد الموظفين ذوي الإعاقة، يُحتسب أولئك الذين يعملون بدوام جزئي ما بين 20 إلى 30 ساعة في الأسبوع على أنهم نصف شخص.[26]

اعتبارًا من يوليو 2015، أصبحت الشركات التي تضم 101 موظفًا أو أكثر ملزمة بدفع رسوم إذا أهملت تحقيق الحصة المطلوبة قانونًا. في حالة فشل الكيان الذي يضم 301 عاملًا على الأقل في الوصول إلى الحصة المطلوبة، فإنه ملزم بدفع ضريبة قدرها 50 ألف ين شهريًا عن كل شخص يقل عدد عماله عن الحصة المطلوبة. بالنسبة للكيانات التي لديها 300 عامل أو أقل، يتعين عليها دفع 40 ألف ين شهريًا لكل شخص يقل عن الحصة التي لديها في السنوات الخمس الأولى. إذا تجاوزت إحدى الكيانات حصتها، فيمكنها التقدم بطلب للحصول على بدل تعديل قدره 27000 ين شهريًا لكل شخص معاق توظفه فوق الحصة.[27]

كانت هناك مبادرات مختلفة غير قائمة على التشريع والتي عملت على تحسين حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. ومن بين هذه المنظمات مكاتب Hello Work وهي منظمة عامة تعمل على مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة في العثور على عمل. إنهم يقومون بذلك من خلال جمع المعلومات من الأشخاص ذوي الإعاقة العاطلين عن العمل وتقديم هذه المعلومات إلى أصحاب العمل المحتملين للعثور على الأشخاص الأكثر ملاءمة لكل وظيفة. ثم تساعد المكاتب في إعداد الموظفين لهذه الوظائف وضمان انتقالهم إلى هذا العمل بسلاسة.[27]

بالنسبة لأصحاب العمل الذين لا يستطيعون تلبية الحد الأدنى لمعدل التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة، يُفرض عقوبة عليهم من خلال نظام الدفع. تُدعم عائدات هذا الدفع الشهري للشركات التي نجحت في الحفاظ على الحد الأدنى لمعدل التوظيف لمعالجة أي مشاكل مالية تتزامن مع توظيف الأفراد ذوي الإعاقة.[28] تبلغ العقوبة المفروضة على الشركات التي لديها أقل من 300 عامل منتظم 40 ألف ين لكل عدد من الأفراد أقل من المعدل مقارنة بالشركات الأكبر التي ستدين بمبلغ 50 ألف ين لكل فرد.[29] بالنسبة لأصحاب العمل الذين يتمكنون من تلبية الحد الأدنى لمعدل التوظيف، فإنهم يحصلون على 27000 ين مقابل كل شخص يقومون بتوظيفه فوق المعدل.[30]

أطفال

يمنح قانون بدل تربية الطفل الخاص 50400 ين شهريًا (مع تحديد الدخل) للوالدين أو الأوصياء الذين يعتنون بطفل يقل عمره عن 20 عامًا ويعاني من إعاقة خطيرة و33570 ين شهريًا إذا كان الطفل يعاني من إعاقة متوسطة. بالإضافة إلى ذلك، هناك مخصص رعاية اجتماعية بقيمة 14280 ين شهريًا يُمنح للأطفال ذوي الإعاقات الشديدة. بعد أن يصل الشخص المصاب بإعاقة شديدة إلى سن العشرين، يمكنه المطالبة بمبلغ 26230 ين شهريًا (مع تحديد الدخل) للمساعدة في تغطية التكاليف الناجمة عن إعاقته.[31]

حقوق التصويت

في عام 2013، حصل الأشخاص الخاضعون للوصاية (الأشخاص البالغون أو 成年被後見人 (seinen hikōken'nin ) باليابانية) على الحق في التصويت "عندما حُذف "البند الذي يمنعهم من التصويت" من قانون انتخاب المناصب العامة".[32] كانت الحكومة قد حرمت الأشخاص البالغين من حق التصويت على أساس أن "هؤلاء الأشخاص يفتقرون إلى "القدرة العقلية لفهم الموقف بشكل كافٍ' وهذا جعل "من الصعب عليهم ممارسة الحكم الفردي في صناديق الاقتراع".[32] في عام 2013، وتحت ضغط من الجماعات المحلية ومن أجل التصديق على اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، التي وقعتها اليابان في عام 2007، حُكم بأن بند الاستبعاد غير دستوري و عُدل قانون انتخابات المناصب العامة لإزالة القيود المفروضة على التصويت للأجنحة البالغة، مما جعل اليابان واحدة من 11 دولة فقط (أيرلندا وإيطاليا والمملكة المتحدة والنمسا وهولندا وكندا والسويد والنرويج وفنلندا والإكوادور واليابان) التي أزالت جميع القيود المفروضة على حق التصويت للأشخاص الذين يعانون من مشاكل الصحة العقلية و/أو الإعاقات الفكرية.[32]

برامج العجز الدائم للتأمين الاجتماعي

تغطي برامج التأمين الاجتماعي الياباني للعجز الدائم أكثر من 70 مليون موظف وأسرهم في حالة وقوع حادث أو مرض غير متوقع، كما تنطبق أيضًا على الأشخاص من بين السكان الذين يعانون من إعاقات دائمة.[33] لكي يكون الشخص مؤهلاً للحصول على هذه الأحكام التقاعدية، فإنه مطلوب اجتياز مجموعة من المعايير الصارمة التي تثبت ما إذا كان الفرد يعاني من إعاقة طويلة الأمد وقيود في حياته اليومية نتيجة لإعاقته.[34] يتوفر في اليابان برنامجان للتأمين الاجتماعي لمن يحتاجون إلى فوائد العجز الطويل الأمد. يتأهل العاملون لحسابهم الخاص أو العاطلون عن العمل بموجب برنامج المعاش الوطني (NP)، ويتأهل العاملون بدوام كامل بموجب برنامج تأمين معاشات الموظفين (EPI).[35] يتألف هذا الإطار ذو المستويين من برنامج NP الذي يستخدم نظامًا بمعدل ثابت، على النقيض من برنامج EPI الذي يعتمد على المبلغ الذي يكسبه الفرد.[33]

رياضة

بطولة العالم IWRF 2014.

حققت اليابان أول مشاركة لها في الألعاب البارالمبية باستضافتها دورة الألعاب البارالمبية عام 1964 في طوكيو. شاركت الدولة في كل نسخة لاحقة من الألعاب البارالمبية الصيفية،[36] وفي كل نسخة من الألعاب البارالمبية الشتوية منذ أول نسخة في عام 1976.[37] استضافت الألعاب البارالمبية مرتين، حيث استضافت طوكيو الألعاب الصيفية عام 1964، واستضافت ناغانو الألعاب البارالمبية الشتوية عام 1998. ومن المقرر أن تستضيف طوكيو الألعاب الصيفية مرة أخرى في عام 2020. (نُقل إلى عام 2021 بسبب جائحة كوفيد-19).[36]

انظر أيضا

مراجع

  1. ↑ Iwakuma، Miho (2003). "Being Disabled in Modern Japan: A Minority Perspective". في Kramer، Eric Mark (المحرر). The emerging monoculture: assimilation and the "model minority". Westport, Conn.: Praeger. ISBN:9780275973124.
  2. ↑ Hayashi، Reiko؛ Okuhira، Masako (أكتوبر 2001). "The Disability Rights Movement in Japan: Past, present and future". Disability & Society. ج. 16 ع. 6: 855–869. DOI:10.1080/09687590120083994. S2CID:145775967.
  3. ↑ "United Nations Treaty Collection: Convention on the Rights of Persons with Disabilities". treaties.un.org. 9 سبتمبر 2017. مؤرشف من الأصل في 2025-04-29. اطلع عليه بتاريخ 2017-09-10.
  4. ↑ Heyer، Katharina (2015). "From Welfare to Rights". Rights Enabled: The Disability Revolution, from the US, to Germany and Japan, to the United Nations. University of Michigan Press. ص. 123–166. DOI:10.3998/mpub.5946811. ISBN:9780472072477. JSTOR:10.3998/mpub.5946811.8.
  5. ↑ "Social Security in Japan" (PDF). National Institute of Population and Social Security Research. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2025-04-30. اطلع عليه بتاريخ 2017-12-06.
  6. ↑ Mayumi، Shirasawa (2 أكتوبر 2014). "The Long Road to Disability Rights in Japan". Nippon.com. مؤرشف من الأصل في 2025-04-30. اطلع عليه بتاريخ 2016-02-29.
  7. ↑ "Public Assistance Act". Japaneselawtranslation.go.jp. مؤرشف من الأصل في 2017-09-11. اطلع عليه بتاريخ 2017-09-11.
  8. ↑ "Child Welfare Act". Japaneselawtranslation.go.jp. مؤرشف من الأصل في 2018-09-11. اطلع عليه بتاريخ 2017-09-11.
  9. 1 2 3 4 5 Hayashi، Reiko؛ Okuhira، Masako (أكتوبر 2001). "The Disability Rights Movement in Japan: Past, present and future". Disability & Society. ج. 16 ع. 6: 855–869. DOI:10.1080/09687590120083994. S2CID:145775967.Hayashi, Reiko; Okuhira, Masako (October 2001). "The Disability Rights Movement in Japan: Past, present and future". Disability & Society. 16 (6): 855–869. doi:10.1080/09687590120083994. S2CID 145775967.
  10. ↑ "The Long Road to Disability Rights in Japan". nippon.com (بالإنجليزية). Archived from the original on 2025-01-21. Retrieved 2017-09-11.
  11. ↑ Hayashi، Reiko؛ Okuhira، Masako (29 يوليو 2008). "The independent living movement in Asia: solidarity from Japan". Disability & Society. ج. 23 ع. 5: 417–429. DOI:10.1080/09687590802176991. S2CID:145143967.
  12. ↑ Hayashi، Reiko؛ Okuhira، Masako (29 يوليو 2008). "The independent living movement in Asia: solidarity from Japan". Disability & Society. ج. 23 ع. 5: 417–429. DOI:10.1080/09687590802176991. S2CID:145143967.Hayashi, Reiko; Okuhira, Masako (29 July 2008). "The independent living movement in Asia: solidarity from Japan". Disability & Society. 23 (5): 417–429. doi:10.1080/09687590802176991. S2CID 145143967.
  13. ↑ "Reiwa Shinsengumi makes splash in Japanese election debut, giving voice to people with disabilities". The Japan Times. Kyodo. 22 يوليو 2019. مؤرشف من الأصل في 2024-07-18. اطلع عليه بتاريخ 2021-10-27.
  14. ↑ "Japan's first severely disabled lawmakers join parliament". BBC News. 1 أغسطس 2019. مؤرشف من الأصل في 2025-01-20. اطلع عليه بتاريخ 2021-10-27.
  15. ↑ Takenaka، Kiyoshi (17 يوليو 2019). "Japan disabled challenge stigma, barriers to run for upper house seat". Reuters. مؤرشف من الأصل في 2023-06-12. اطلع عليه بتاريخ 2021-10-27.
  16. ↑ Siripala، Thisanka (6 أغسطس 2019). "Japan's Upper House Election Results: A Win for Diversity?". The Diplomat. مؤرشف من الأصل في 2025-01-18. اطلع عليه بتاريخ 2021-10-27.
  17. ↑ Takenaka، Kiyoshi (21 يوليو 2019). "Two severely-disabled candidates win seats in Japan upper house vote". Reuters. مؤرشف من الأصل في 2023-06-16. اطلع عليه بتاريخ 2021-10-27.
  18. ↑ "United Nations Treaty Collection: Convention on the Rights of Persons with Disabilities". treaties.un.org. 9 سبتمبر 2017. مؤرشف من الأصل في 2025-04-29. اطلع عليه بتاريخ 2017-09-10."United Nations Treaty Collection: Convention on the Rights of Persons with Disabilities". treaties.un.org. 9 September 2017. Retrieved 10 September 2017.
  19. ↑ Osamu، Nagase (يونيو 2013). "Challenges of the Harmonization and Ratification of Convention on the Rights of Persons With Disabilities by Japan". Journal of Policy and Practice in Intellectual Disabilities. ج. 10 ع. 2: 93–95. DOI:10.1111/jppi.12030.
  20. 1 2 3 4 Osamu، Nagase (يونيو 2013). "Challenges of the Harmonization and Ratification of Convention on the Rights of Persons With Disabilities by Japan". Journal of Policy and Practice in Intellectual Disabilities. ج. 10 ع. 2: 93–95. DOI:10.1111/jppi.12030.Osamu, Nagase (June 2013). "Challenges of the Harmonization and Ratification of Convention on the Rights of Persons With Disabilities by Japan". Journal of Policy and Practice in Intellectual Disabilities. 10 (2): 93–95. doi:10.1111/jppi.12030.
  21. ↑ "The Basic Law for Persons with Disabilities". cao.go.jp. 1 يونيو 2004. مؤرشف من الأصل في 2025-04-30. اطلع عليه بتاريخ 2017-09-10.
  22. ↑ "The Basic Law for Persons with Disabilities". cao.go.jp. 1 يونيو 2004. مؤرشف من الأصل في 2025-04-30. اطلع عليه بتاريخ 2017-09-10."The Basic Law for Persons with Disabilities". cao.go.jp. 1 June 2004. Retrieved 10 September 2017.
  23. ↑ Asakura، Mutsuko (يناير 2016). "Prohibition of Discrimination against Persons with Disabilities in Employment". Waseda Bulletin of Comparative Law, No.34. مؤرشف من الأصل في 2016-09-25.
  24. ↑ "Japan. Law for Employment Promotion, etc., of the Disabled, 1960". Ilo.org. مؤرشف من الأصل في 2022-10-06. اطلع عليه بتاريخ 2017-09-11.
  25. ↑ Asakura، Mutsuko (يناير 2016). "Prohibition of Discrimination against Persons with Disabilities in Employment". Waseda Bulletin of Comparative Law, No.34. مؤرشف من الأصل في 2016-09-25.Asakura, Mutsuko (January 2016). "Prohibition of Discrimination against Persons with Disabilities in Employment". Waseda Bulletin of Comparative Law, No.34.
  26. ↑ Lo، Vai Io (2012). "Promotion of the Employment of Persons with Disabilities in Japan, the United States, and China: Carrot, Stick, or Both?" (PDF). Arizona Journal of International & Comparative Law. ج. 29 ع. 3: 557–602. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2023-11-08.
  27. 1 2 Lo، Vai Io (2012). "Promotion of the Employment of Persons with Disabilities in Japan, the United States, and China: Carrot, Stick, or Both?" (PDF). Arizona Journal of International & Comparative Law. ج. 29 ع. 3: 557–602. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2023-11-08.Lo, Vai Io (2012). "Promotion of the Employment of Persons with Disabilities in Japan, the United States, and China: Carrot, Stick, or Both?" (PDF). Arizona Journal of International & Comparative Law. 29 (3): 557–602.
  28. ↑ Heyer، Katharina (2015). "From Welfare to Rights". Rights Enabled: The Disability Revolution, from the US, to Germany and Japan, to the United Nations. University of Michigan Press. ص. 123–166. DOI:10.3998/mpub.5946811. ISBN:9780472072477. JSTOR:10.3998/mpub.5946811.8.Heyer, Katharina (2015). "From Welfare to Rights". Rights Enabled: The Disability Revolution, from the US, to Germany and Japan, to the United Nations. University of Michigan Press. pp. 123–166. doi:10.3998/mpub.5946811. ISBN 9780472072477. JSTOR 10.3998/mpub.5946811.8.
  29. ↑ Yasui، Shusaku. "Employment Quota System in Japan". Cornell University. مؤرشف من الأصل في 2006-09-21. اطلع عليه بتاريخ 2017-12-06.
  30. ↑ Hasegawa، Tamako. "Japan's Employment Measures for Persons with Disabilities: Centered on Quota System of "Act on Employment Promotion of Persons with Disabilities"" (PDF). Hosei University and Japan Organization for the Employment of Elderly and Persons with Disabilities, National Institute of Vocational Rehabilitation. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2022-10-06. اطلع عليه بتاريخ 2017-12-05.
  31. ↑ "Social Security in Japan 2014: Chapter 7 Family Policy". ipss.go.jp. 2004. مؤرشف من الأصل في 2025-04-19. اطلع عليه بتاريخ 2017-09-10.
  32. 1 2 3 Okura، Sae (سبتمبر 2018). "The last suffrage movement in Japan: Voting rights for persons under guardianship". Contemporary Japan. ج. 30 ع. 2: 189–203. DOI:10.1080/18692729.2018.1506642. S2CID:158485581.
  33. 1 2 Rajnes، David (2010). "Permanent Disability Social Insurance Programs in Japan". Social Security Bulletin. Social Security Administration. ج. 70 ع. 1: 61–84. PMID:20337138. مؤرشف من الأصل في 2025-04-14. اطلع عليه بتاريخ 2017-12-06.
  34. ↑ Suzuki، Tsunehiko (2009). "Disability Evaluation in Japan". Journal of Korean Medical Science. ج. 24 ع. Suppl 2: S227–S231. DOI:10.3346/jkms.2009.24.S2.S227. PMC:2690075. PMID:19503677.
  35. ↑ "Social Security Programs Throughout the World: Asia and the Pacific, 2016". Social Security Administration. مؤرشف من الأصل في 2025-04-30. اطلع عليه بتاريخ 2017-12-06.
  36. 1 2 Mackay، Duncan (30 يونيو 2015). "Major initiative launched to help Japanese athletes prepare for Tokyo 2020 Paralympics". Insidethegames.biz. مؤرشف من الأصل في 2022-12-26. اطلع عليه بتاريخ 2016-02-29.
  37. ↑ "Japan - 7 facts on the Sochi 2014 Paralympics" (PDF). Paralympic.org. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2021-08-04. اطلع عليه بتاريخ 2016-02-29.

روابط خارجية

هذه المقالة صادرة عن Wikipedia. النص متاح تحت رخصة المشاع الإبداعي - الإسناد - الترخيص بالمثل. قد تُطبَّق شروط إضافية على ملفات الوسائط.